mit Michael Vollmann
Unser Gast in dieser Folge ist Michael Vollmann, Europe Lead Education – Amazon in the Community. Michael ist ein erfahrener Gründer und hat auch in der Internet-Industrie gearbeitet. Corporate Social Responsibility, Philanthropie und NGOs zählen zu seinen Stärken. Michael ist Member of the Board of Trustees bei der Off Road Kids Stiftung. Und Michael ist auch Vater von drei Töchtern.
„Wenn Morgen Informatik Pflichtfach an Schulen werden sollte, dann brauchen wir 30.000 Lehrer und Lehrerinnen, die es gar nicht gibt. Aus dem IT-Fachkräfte-Mangel heraus müssen wir einen Innovationssprung hinbekommen, wie Lehrer und Lehrerinnen das Thema der Informatik in ihren Fächern einsetzen können.“
Mit über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vielen verschiedenen Standorten Deutschlands ist Amazon mitten in der Community und möchte einen Beitrag dazu leisten, dass IT-Wissen allen in der Gesellschaft zugänglich gemacht wird. In diesem Gespräch gewährt uns Michael Vollmann einen einzigartigen Blick in die Philosophie des Lernens eines Großkonzerns, in dem es stets „Day One“ ist. Amazon unterstützt Corporate Social Responsibility Projekte mit Wissens -, Zeit-, Produkt- oder Geldspenden, die die Community stärken und den Anteil von Frauen in IT voranbringen. Ein solches Projekt ist Amazon Future Engineer - eine Initiative, die Kindern und Jugendlichen den Zugang zur Informatikbildung erleichtert, mit dem Ziel, ihnen dadurch bessere persönliche Zukunftschancen zu bieten und Lehrkräfte zu unterstützen, dieses Thema in ihren Fächern zu integrieren. Eine Bildungslücke, die wir dringend schließen müssen.
Von der Verantwortung, die mit Erfolg und Größe kommt und einem Friedenspreis der ukrainischen Regierung über das Teilen von Wissen in einer Matrixorganisation und Ownership für die eigene Entwicklung bis hin zu dem Aufbau eines Problembewusstseins und des Selbstvertrauens, Probleme anzugehen und das Lernen von Coding und Programmierung. Eines bleibt sicher: zu den Erfolgsrezepten von Amazon zählen die Agilität, die Fehlerkultur, ein schnelles Messen und Lernen was funktioniert und was nicht und die Fähigkeit als Matrixorganisation schnell zu reagieren. Und dieses Mindset aufzubauen, macht auch uns resilienter.
Ach ja, was haben Pfadfinder mit Digitalisierung zu tun und was haben Tanzpartys von Katy Perry, Shawn Mendes, Panic! At the Disco, the Jonas Brothers und Pharrell Williams mit Coding zu tun? 😊 – Einfach reinhören!